5 Essential Elements For الملاحظات الإيجابية للموظف

. دليلك إلى أهم مقاييس تقييم أداء إدارة الموارد البشرية

أي منظمة تعلمت فن الفوز من الداخل ، تفهم أهمية التغذية الراجعة. يعتمدون على عملية تقييم أداء منهجية ويصنف الموظفون سنويًا بناءً على التعليقات الواردة من مديريهم.

إلا أن نجاح هذه الطريقة تتطلب تنفيذًا دقيقًا لضمان تغذية راجعة بناءة، ويعتمد على توفير تدريب للمقيمين على كيفية تجنب التحيزات المحتملة.

In that situation, you can say: “I’m mindful of how tricky you are already Doing the job for the past two weeks, and I truly take pleasure in your efforts. Your perform will return to its ordinary schedule before long, and you will be compensated justly for the time beyond regulation. Keep up The great operate!”

It is far from generally probable for points to movement perfectly at function, and You could have to manage intricate worries. If a teammate helps you devise a solution by employing Innovative dilemma-fixing techniques, it calls for the favourable opinions.

ففي النهاية المدير يجب أن يكون قدوة حسنة للموظفين الذين يديرهم. يتصرف بشكل يعكس القيم والمعايير التي يريدها أن يتبعوها.

التركيز على السلوك وليس الشخص: يجب أن توجه الملاحظات إلى الأداء والسلوك بدلاً من الشخص ذاته لتجنب الشعور بالاستهداف، فالنقد الشخصي يمكن أن يؤدي إلى ردود فعل سلبية ويقلل من فعالية الملاحظات.

يمكنهم تقديم اقتراحات للتحسين بحرية نور دون القلق بشأن العواقب السلبية.

✔️ "لقد شاركت بعض الأفكار حول مشروعك. أشعر بالفضول لمعرفة أفكارك حول تعليقاتي وما إذا كنت تعتقد أنها تتوافق مع رؤيتك. فلنجري محادثة حول هذا الموضوع."

Suppose there's a change in administration or do the job procedures, and adapting to these types of modifications swiftly just isn't easy For most. All through this changeover, the very best training course of action will be to assist your workers by giving constructive feedback on their own conduct.

نعلم جميعًا أن التعليقات الإيجابية يمكن أن تعزز ثقتنا وتحفيزنا، وهي طريقة رائعة لإظهار التقدير لمساهمات زملائنا. ولكن ماذا عن ردود الفعل البناءة؟ كما أنه أمر بالغ الأهمية لنمو وتطور زملائنا في الفريق.

 يمكن أن يؤدي تقديم التعليقات للزملاء إلى تحقيق الفوائد التالية:

The point of offering opinions using the McKinsey product is that the feedback receiver can enhance and do better upcoming time.

ينبغي أن تكون ردود الفعل طريقا ذو اتجاهين. عندما تقدم تعليقات، فإن الحفاظ على التواصل المفتوح يتضمن دعوة المتلقي للتعليقات ويمكن أن يخلق بيئة تعاونية وشاملة حيث يمكن لكلا الطرفين التعلم والنمو.